Как рассчитывают МРОТ и зачем он нужен
Установленное в России значение минимального размера заработка – это сумма, ниже которой работник не может получать за месяц. Она начисляется при выполнении условий:
- отработана норма часов за месяц;
- выполнены все трудовые обязанности.
Лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ, оплата труда может быть ниже этого уровня: при совместительстве, работе на неполную ставку, сокращенном рабочем дне, невыполнении служебных обязанностей. У работодателя должны быть доказательства того, что он имеет право платить меньше.
МРОТ необходим для повышения благосостояния незащищенных слоев населения – работников бюджетной сферы, обслуживающего персонала, неквалифицированных трудящихся. Его применяют для вычисления:
- пособий по временной нетрудоспособности;
- целевых компенсаций ОМС;
- декретных выплат.
Читайте также: Размер МРОТ во Владимирской области
Размеры минимальной оплаты труда регулируются положениями статьи 133 ТК РФ. Согласно ей:
- Федеральным законом устанавливается МРОТ для всей территории РФ.
- Оплата устанавливается за счет работодателя. Если в качестве него выступает государство, то минимальная зарплата зависит от наполненности бюджета и его распределения.
- Региональные власти имеют право устанавливать собственный МРОТ, основываясь на статью 133.1 ТК РФ. Он должен быть не менее федерального. На сегодня соглашения о минимальной оплате труда регулярно подписывают в Москве, Санкт-Петербурге и 38 регионах.
Единственное условие, которое не выполняется на данный момент, – соответствие минимальной оплаты за труд и прожиточного минимума. Для того чтобы пока не выполнять это условия, законодатели включили в ТК РФ статью 421. Она допускает поэтапное увеличение МРОТ до уровня прожиточного минимума, в соответствии с Федеральным законом. Эта же статья гарантирует выплату минимальной зарплаты, равной МРОТ.
Как принимают региональный МРОТ
- Собираются представители муниципалитета, профсоюзов и предпринимателей.
- Ими обсуждается проект трехстороннего соглашения, в том числе:
- минимальный порог зарплаты;
- разделение отраслей.
- После достижения согласия между сторонами этот документ подписывают.
- Сразу после подписания подается сообщение во все СМИ, чтобы донести суть соглашения до всех работодателей.
- В течение 30 дней со дня подписания трехстороннего контракта, в администрации принимаются возражения работодателей. Если они имеют под собой четкую мотивацию и оправдание, работодателям разрешают не присоединяться к договору.
- Если в течение 30 дней работодатель не направил свои возражения или они были отклонены, то он присоединяется к коллективному соглашению автоматически. Он обязан повысить зарплату тем, кто недополучает денег.
Читайте также: Какой МРОТ действует в Челябинской области
Обратите внимание, что с МРОТ сопоставляется не только оклад или ставка по тарифу, а полная сумма выплат за месяц. При подсчетах должны учитываться компенсации и стимулирующие надбавки. Сумму последних работнику могут не выдать на законных основаниях, даже если в итоге заработок окажется меньше МРОТ. Чаще всего работодатели отменяют стимулирующую доплату, если сотрудник не справился со своими обязанностями.
Минимальная оплата в Тульской области
Последний раз региональные выплаты в Тульской области изменялись в 2016 году, они стали значительно превышать федеральные. Существует два вида региональных минимальных зарплат:
- частные компании должны платить внебюджетникам не менее 13 тысяч рублей;
- муниципальные предприятия, финансируемые из местного бюджета, обязаны устанавливать выплаты не менее 11 тысяч.
Государственные организации, получающие финансирование из федерального бюджета, должны платить своим работникам в размере общероссийского МРОТ, равного с 2017 года, – 7 800 рублей. Эти суммы влияют не только на ежемесячную оплату персоналу за их труд, но и на расчеты больных сотрудников, декретниц и травмированных на производстве.
Читайте также: Сколько составляет налог на имущество при УСН
Тульская область по уровню МРОТ практически приближена к столичным регионам. Он значительно выше, чем в регионах, которые не заключают дополнительные соглашения. Это делает область привлекательной для переселенцев. Минимальная оплата труда на частных предприятиях не ниже 13 тысяч сделала регион привлекательным для выпускников, которым в других областях нашей страны предлагают оклады на порядок ниже.
https://www.youtube.com/watch?v=nQZt-zfFCAI&t=2s