МРОТ — минимальный установленный государством размер оплаты труда в час, день, месяц, а в некоторых случаях и год. Если данный показатель нарушается, то работодатель обязан ответить за такие действия. Ниже этого показателя работник продавать свой труд не обязан, ведь в противном случае работа просто превращается в эксплуатацию.
Состоянием на 2016 году минимальный размер оплаты труда составляет не менее 6 204 рублей. С каждым годом показатель минимальной зарплаты и прожиточный минимум выравниваются. А потому с каждым годом минимальный оклад возрастает. И все же встречаются ли на практике такие ситуации, когда оклад меньше МРОТ?
Оклад может быть меньше МРОТ
Следует узнать, что зарплата — это не только оплата за труд, но и разнообразные надбавки, премии, переработки и так далее. Если сам оклад меньше четко установленного МРОТ, но если по итогу выплат премий, надбавок и прочего сума достигает уровня минимального оплаты труда, то к работодателю не может возникнуть ни одного вопроса. На практике ежемесячные премии — это норма для любой организации/компании, и при этом оклад, если посмотреть на документацию, бывает меньше МРОТ.
Обязан ли работодатель доплачивать до МРОТ
Разберем ситуацию, когда работодатель дает вам зарплату, а она в результате даже всех премий и надбавок составляет, скажем, 5 000 рублей. В таком случае, согласно всем законам и нормам, работодатель обязан доплатить своему работнику сумму, четко установленную в МРОТ. Следовательно, к 5 000 рублям он обязан перечислить еще 1 204 рубля.
Читайте также: Какая величина МРОТ в Башкортостане
Когда работодатель имеет право выплачивать ниже МРОТ
Существует несколько видов занятости. Если человек работает на полную ставку, полный рабочий день, то ни о каких выплатах ниже МРОТ не может быть и речи. Однако вы наверняка не раз слышали такое выражение, как работа на неполном рабочем дне. Зарплата, по сути, выплачивается за определенное количество отработанных часов. Следовательно, если человек отработал только половину, то и получит он меньше четко установленной нормы.
Важно только понимать, что на документах должно обязательно быть подтверждение о том, что человек работает на неполную ставку. В таком случае к работодателю также не возникнет никаких вопросов, касающихся размеров выплаченных зарплат.
Северные коэффициенты
Кроме четкого общего установленного МРОТ, существуют также региональные нормы. Они устанавливаются к каждому региону отдельно. Работодатель может либо подписать договор, что он согласен на изменение МРОТ по региональным нормам, либо отказаться — это совершенно законно.
Региональные нормы говорят, что, если работник получает заработную плату по тем нормам, в каком регионе он работает. К примеру, если фирма зарегистрирована в Москве, а человек трудится в районах Крайнего Севера, то получать он будет по тому МРОТ, что установлен на севере.
Таким образом, суммы окладов могут меняться. Работодателю важно следить за региональными нормами, ведь если он просто забудет отклонить договор, то он автоматически принимает его условия.
Нарушение выплат по МРОТ
По этим причинам, если вы работник и заметили, что в вашей компании или где-либо работодатель выплачивает суммы меньше, нежели четко установленный МРОТ — жалуйтесь в соответствующие службы. Не следует слепо ждать, когда к его порогу придет налоговая инспекция.
Выводы
Итак, мы разобрались, в каком размере работодатель обязан выплачивать зарплату, и в каких ситуациях эта цифра может меняться. Обязательная сумма МРОТ может колебаться из-за следующих факторов:
• если сотрудник официально оформлен не на полный рабочий день;
• если региональный уровень МРОТ выше федерального.
Читайте также: Кто является плательщиком НДС в Российской Федерации
Вы также наверняка слышали такое словосочетание, как должностной оклад. Он подразумевает, что каждая должность оплачивается по-разному. А потому не стоит удивляться, когда люди работают в одной организации, а один получает больше/меньше другого.
