Основная информация
Уровень МРОТ диктует федеральное законодательство. На государственном уровне проводятся расчеты этой величины для сотрудников бюджетных организаций. Ниже получившейся цифры не может быть назначен региональный МРОТ для трудящихся во внебюджетных предприятиях и частных компаниях. Региональная планка регулируется трехсторонним соглашением. В нем участвуют представители:
- администрации субъекта России;
- профсоюзов;
- союза предпринимателей.
После подписания соглашения о новом уровне МРОТ оно публикуется через региональные СМИ. Это необходимо для того, чтобы все работодатели были в курсе того, как изменится минимальная оплата, и повысили зарплату тем, кто зарабатывает меньше.
Оплата труда формируется из трех выплат:
- ставки;
- стимулирующих надбавок;
- региональных коэффициентов.
Именно сумма трех этих надбавок должна быть выше минимального уровня зарплаты, установленной в регионе. При работе на окладе без повышающих надбавок его нужно повысить после начала действия соглашения. Законодательство предусматривает несколько вариантов, когда работник может получать меньше региональной МРОТ.
В каких случаях уровень МРОТ не имеет значения
МРОТ представляет собой минимальный порог, ниже которого зарплата быть не может. Многие, кто получает за свой труд в месяц меньше этой величины, считают, что законы не работают. Но на самом деле дело в работодателе, он может платить в месяц меньше, если сотрудник оформлен не на полную ставку. Если вы получаете меньше установленной МРОТ, то нужно обратить внимание на моменты:
- принадлежность предприятия;
- условия труда.
Читайте также: Кто является плательщиком НДС в Российской Федерации
В Республике Башкортостан существует два уровня МРОТ для тружеников бюджетной сферы и для работников частных предприятий. Они значительно различаются между собой, так как у бюджетников изменения происходят реже. В пункте условия труда рабочего контракта располагаться пометка о ставке. Если сотрудник принят на неполную ставку или у него укороченный рабочий день, то зарплата может быть ниже МРОТ. В данной ситуации оплата труда зависит от работодателя.
Есть еще один случай – предприятие не присоединилось к выполнению регионального соглашения об МРОТ. Руководитель имеет право отказаться от выполнения трехстороннего договора, если у него есть на этой веские причины (статья 133.1 ТК РФ). В подобной ситуации ему нужно в течение 30 дней направить в администрацию уведомление. Таких случаев в Башкортостане зафиксировано крайне мало. Наоборот, предприниматели стараются повышать зарплату заблаговременно.
Изменения минимальной зарплаты в Башкортостане
С весны 2016 года в Республике Башкортостан действует новый уровень МРОТ, который закреплен трехсторонним соглашением. До этого момента изменения этой величины происходили следующим образом:
- в 2014 году – 5 554 рубля (совпадал с федеральным);
- с 2015 по май 2016 года – 6 900 рублей.
На момент подписания соглашения для внебюджетных организаций, региональное значение превышало федеральное всего на 696 рублей. Это был несущественный разрыв, он не отвечал современным положениям рынка, так как этот период совпал с экономическим кризисом. В мае 2016 года была проведена трехсторонняя встреча, на которой был отмечен рост экономических показателей за прошедший год. В связи с этим представители союза предпринимателей не были против значительного увеличения уровня зарплат.
На сегодня минимальный размер, действующий только на территории Республики Башкортостан, находится на отметке – 8 900 рублей. Он не менялся с 2016 года, сотрудники частных компаний ждали очередной индексации 1 января, но этого не произошло. На сегодня персонал внебюджетных предприятий получает на 1 400 больше, чем работающие в сфере, финансируемой из федеральной казны.
