Что такое МРОТ
Это зарплатный минимум, установленный законодательно, на основе которого каждый наниматель в стране определяет величину вознаграждения для работающих на него людей.
Читайте также: Как осуществляется доплата до МРОТ в 2020 году
Первоначально понятие было введено в обиход в 2000 году ФЗ № 82.
МРОТ применяют в таких ситуациях:
- при начислении заработной платы (она за полный месяц не может быть ниже принятой величины);
- для определения базового размера некоторых пособий;
- в процессе расчетов ставок налогообложения, штрафов и прочих сборов, начисляемых в соответствии с законами РФ.
133-я статья Трудового кодекса гласит, что величина минимальной оплаты труда работающим определяется, исходя из действующего на всей территории страны федерального закона.
Каждый субъект имеет право за счет своего бюджета устанавливать региональный, более высокий МРОТ.
Зарплата
Оплата труда не может быть меньше минимально установленного уровня. Тут имеется в виду начисленная сумма за отработанный полный 
- непосредственно оклада;
- премиальных;
- различных доплат;
- компенсаций и т. д.
Фактически получаемая сотрудником сумма часто не превышает минимальный размер, установленный законом, поскольку из заработка наниматель удерживает подоходный налог.
Меньше не возбраняется платить тем работникам, которые трудятся неполный день или совмещают должности.
Если наниматель отказывается платить МЗП, то его могут привлечь к ответственности:
- административной (КоАП, 5-я статья п. 27 – штраф 1000);
- уголовной (УК, 145-я статья, п. 1 – лишение свободы до 1 года).
МРОТ и пособия
Минимальный размер зарплаты по 255-му ФЗ используется для начисления пособий по:
- беременности;
- нетрудоспособности (временной);
- родам;
- безработице.
Такая схема используется в ситуации, если:
- застрахованный на протяжении 2 последних лет гражданин не зарабатывал вообще;
- при его среднем размере заработка уровень назначаемого пособия оказывается меньше МРОТ.
В нормативной базе также предусмотрены случаи, когда вышеназванные выплаты выдаются в объеме, не достигающем минимальной зарплаты. Так происходит, если человек:
- имеет стаж менее полугода;
- нарушал предписанный медиками режим.
Региональный МРОТ
Все субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать в пределах своих административных границ больший размер минимальной оплаты, чем принятый в целом по стране. Это следует из статьи 133 ТК (пункт 1).
В этой ситуации МРОТ в каждом конкретном крае или области определяется на основе имеющихся там условий социально-экономического характера и установленного на данный момент прожиточного минимума. Делается это по специальной процедуре и закрепляется в региональном трехстороннем соглашении – такое требование приводится в 6-й части 133-й статьи Трудового кодекса.
Согласовывается этот документ с:
- правительством субъекта;
- профсоюзным объединением;
- сообществом работодателей.
После подписания названного выше соглашения все без исключения организации, вне зависимости от формы собственности, обязаны к нему присоединиться. Соответствующее приглашение публикуется в местных средствах массовой информации.
В ситуации, если по истечении 30 дней (календарных) какой-нибудь работодатель не сообщил о своем отказе в письменном виде и с убедительной мотивацией, его считают по умолчанию присоединившимся. В результате ему придется с этого момента применить новые нормы при начислении зарплаты на своем предприятии.
От правительства Алтайского края в процедуре должны участвовать следующие министры:
- экономического развития;
- труда;
- строительства;
- образования;
- сельского хозяйства;
- финансов;
- здравоохранения.
Также необходимо присутствие главы управления, ведающего развитием предпринимательства.
Для решения вопроса об увеличении МЗП по краю комиссия должна собраться сразу после обнародования постановления губернатора, вводящего в действие новый прожиточный уровень.
Минимальную зарплату обязаны начислять и муниципальные организации, и государственные, чье финансирование проводится за счет местных бюджетов. Соответственно, могут не применять региональный МРОТ федеральные учреждения:
- казенные;
- бюджетные;
- автономные.
Алтайский край: МРОТ
Повышение по региону составило для всех бюджетников на сегодняшний день 300 рублей. В целом размер МРОТ с 1 июля 2017-го равен 7 800.
Однако этого оказалось недостаточно для того, чтобы МЗП сравнялась с прожиточным уровнем, принятым в крае. На данный момент соотношение достигло только 73 процентов.
С районным коэффициентом сумма достигла 8 970 рублей.
Для внебюджетных организаций МЗП осталась неизменной – 9 400.
Указанные значения используются для начисления заработной платы в таких населенных пунктах края:
- Барнауле;
- Бийске;
- Рубцовске;
- Новоалтайске;
- Камне-на-Оби;
- Заринске;
- Алейске;
- Славгороде;
- Яровом и пр.
В Минтруде РФ отмечают, что повышение соответствует уровню зафиксированной инфляции (4 процента).
В целом по стране оплата труда в пределах МРОТ начисляется 900 тысячам граждан. При этом 70 процентов из них – это лица, трудящиеся в бюджетной сфере.
Размер МРОТ, как ранее отмечалось, оказывает влияние и на пособия. Таким образом, по краю выплаты по уходу за ребенком (первым) достигнут 3 120 рублей. С учетом 15-процентного коэффициента на руки мама получит 3 588. Если речь идет о втором малыше и последующих, сумма составит 7 058 (7 357).
