Работодателем производится доплата до МРОТ в случае, если начисляемый заработок служащего, занятого по полному графику, ниже определенного законодательством уровня. Как правильно это сделать, вы узнаете из нижеприведенной статьи.
МРОТ в 2020-м
С 1 июля 2017 года начал действовать 460-й ФЗ, на основании которого минимальный размер оплаты труда в очередной раз был повышен. МРОТ составлял 7 800 рублей. В ТК указывается, что гражданам нельзя платить меньше установленной на федеральном уровне величины.
Читайте также: Какой МРОТ для ИП в 2020 году
Также следует принимать к сведению, что некоторые субъекты, руководствуясь сложившейся в регионе социально-экономической ситуацией, имеют право установить собственный, более высокий размер МРОТ. Ниже федерального уровня он быть не может в принципе. Такая норма приведена в 131-й статье ТК РФ, а точнее, в ее 1-й части. Если работодатель принял решение отказаться от участия в региональном соглашении или он получает финансирование из федеральной казны, то здесь расчет доплат производится на основе МЗП, указанной в 460-м законе.
Региональный размер зарплаты применяется только в бюджетном учреждении или муниципальном, куда средства поступают из местных источников.
Читайте также: Какие сроки уплаты взносов в ПФР для ИП в 2020 году
Важно также понимать, что речь идет о суммированном доходе, начисляемом работнику. То есть учитываются здесь все части заработка:
- оклад;
- надбавки;
- компенсационная составляющая;
- премиальные и пр.
В ситуации, когда сотруднику полагается только один оклад, его необходимо повысить до минимального уровня. Данное разъяснение приводится в письме Минфина (03-03-06/1/768).
Уровень заработков служащих учреждений, находящихся территориально на Крайнем Севере (и в имеющих аналогичный статус других районах) также не может быть ниже указанного в законе МРОТ. Причем здесь не учитывается действующий районный коэффициент – об этом говорится во введенном в действие Президиумом Верховного Суда в феврале 2014-го «Обзоре практики рассмотрения».
Читайте также: С чего начать оформление работника в ИП по ТК РФ в 2020 году и документы
Доплаты при не полностью отработанном месяце
Закон допускает, что оплата труда в некоторых случаях выходит ниже актуального уровня МРЗ.
Так происходит при:
- неполном рабочем дне или неделе;
- совмещении должностей.
В обоих приведенных случаях итоговая месячная сумма может оказаться меньше базовых значений. Тем не менее начисление производится пропорционально, на основе действующего МРОТ.
К примеру, сторожу, трудящемуся на половину минимальной ставки, полагается, соответственно, 3 900 рублей. То есть 50 процентов от МЗП.
Также обстоит дело с сотрудником, вышедшим из отпуска, – ему по результатам неполного месяца начисляют зарплату, исходя из новой величины МРОТ.
Доплата до МРОТ в 1С
Если на предприятии используется программное обеспечение 1С ЗиК, то актуальный размер минимальной зарплаты нетрудно выяснить, зайдя в меню «Сервис», а оттуда — в «Параметры».
В ситуации, когда некоторые сотрудники получают меньше установленной законодательно суммы, в ЗиК создают и соответственно настраивают новый вид ежемесячных начислений по обычному алгоритму.
Приказ на доплату до МРОТ
Какой-либо установленной формы данного распоряжения нет, а значит, и образец не нужен. Его допустимо составлять по общим правилам, с учетом особенностей применяемого в учреждении документооборота и локальных требований.
В то же время перед тем, как издать соответствующее распоряжение на повышение зарплаты, необходимо провести ряд процедур. Прежде всего требуется заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. В нем приводится точная сумма нового оклада. Это требование есть в ТК (72-я статья).
Далее потребуется внести изменения в штатное расписание, если есть необходимость, или же разработать новое, на основе актуальной информации.
В самом же приказе, которым вводится доплата до МРОТ, должны содержатся следующие данные:
- название;
- входящие реквизиты;
- основания для начисления дополнительных средств (несоответствие заработка новой величине МЗП со ссылкой на закон);
- ФИО работника, его должность и отдел, где он числится;
- сумма доплаты;
- дата начала ее выдачи;
- перечень ответственных за выполнение распоряжения лиц;
- подпись руководителя.
На документе также расписываются ответственные сотрудники после ознакомления. Проставляется обязательно дата прочтения.
Доплата до МРОТ: расчет
Здесь приводится несколько примеров, на основе которых нетрудно будет произвести самостоятельный расчет.
Сотрудник бюджетной организации работает по полной занятости, не получает никаких надбавок и коэффициентов. Его оклад составляет 6 тысяч рублей. Премиальные – 1000. Значит, его совокупный доход за месяц достигает 7 000, то есть до нового МРОТ не хватает 800. Следовательно, именно таков для него размер доплаты.
Гражданин трудоустроен в компании, находящейся в Москве. Его работодатель является участником действующего регионального соглашения. У него оклад в 14 тысяч и еще премия – 2 тысячи. Однако в российской столице МРОТ – 17 300, значит, необходимо ему доплатить еще 1,3 тысячи.
Человек работает на Крайнем Севере:
- его зарплата ровно 6 тысяч;
- районный коэффициент – 20 процентов;
- выслуга лет – 10%;
- в регионе есть лишь федеральный МРОТ.
В этой ситуации необходимо повысить только оклад, все названные выше доплаты не учитываются. Следовательно, ему остается добавить 1 800 рублей.
