Почему могут сменить директора
Впору заменить руководителя на другое физлицо, запланировав это действие заранее или внепланово. Если процедура осуществляется по плану и не является ни для кого сюрпризом, речь идет о завершении периода, на который распространялся ранее подписанный с директором трудовой договор.
Если общество с ограниченной ответственностью освобождает директора от должностных обязанностей внепланово, причин может быть несколько:
- директор изъявил желание покинуть насиженную должность по собственному желанию;
- учредители нашли на эту должность более опытного руководителя;
- прибыльность предприятия с каждым месяцем уменьшается, деятельность хозяйственного субъекта становится убыточной;
- руководитель нарушил должностную инструкцию и претендует на дополнительные полномочия, которые не указаны в документе;
- за директором замечены серьезные должностные правонарушения, и даже преступные действия.
Любое решение об увольнении или отстранении гендиректора должно утверждаться письменно. На помощь приходит протокол собрания учредителей о создании руководящего поста с новым физлицом. В ООО важно уметь составить такой протокол, причины увольнения сотрудника не имеют значения.
Как принимается протокол о смене директора ООО
Пример смены руководителя на предприятии можно исследовать в Трудовом кодексе РФ. Также к трудовому законодательству присоединяется гражданское право. Ведь факт принятия соответствующего решения, указанного в протоколе, становится основанием для следующих действий:
- аннулирования трудового соглашения с руководителем;
- регистрации трудового соглашения с указанием на руководящей должности нового физлица.
Чтобы избавиться от прежнего генерального директора, учредителям можно пойти следующими путями:
- Смена директора в первом случае предполагает рассылку уведомлений о будущем собрании владельцев Общества. На повестку дня выносится вопрос освобождения управленца от должности. В тексте протокола должны фигурировать результаты голосования, а также причина преждевременного расторжения трудового соглашения. Чаще всего в протоколе проведенного общего собрания учредителей указывают увольнение директора из-за действий, которые нанесли фирме ощутимый ущерб, или увольнение по собственному желанию.
Если так захотел сам руководитель, от участников собрания требуется утверждение и согласие на выдачу управленцу компенсационных выплат. Компенсации в 2020 году составляют 3 среднемесячные зарплаты работника, которые он получал на ООО в последние 6 месяцев работы.
Читайте также: Как составить протокол о ликвидации ООО с двумя учредителями
Не помешает сразу же утвердить порядок начисления денежных средств прежнему управленцу. Это позволит быстрее назначить на должность нового директора.
- Собрание учредителей может быть созвано сами управленцем. Такое возможно, когда человеку предложили куда более выгодный трудовой договор, и ему срочно нужно расторгнуть имеющийся. Задача управленца – предупредить коллег в уведомлении о том, что заседание будет проводиться за 30 дней до его проведения.
Содержание протокола собрания учредителей о смене директора ООО
В протоколе на смену руководителя Общества указывают такие пункты:
- Дата и адрес, по которому проводилось собрание собственников ООО.
- Число собственников и их личные данные, взятые из паспортов.
- Ф. И. О. председателя заседания и секретаря.
- Присутствие необходимого числа учредителей, благодаря которому по закону возможен факт принятия соответствующего решения об увольнении наемного работника.
- Какие вопросы обсуждались на собрании.
- Результаты проведенного собрания, к какому решению пришли, и когда оно вступит в силу.
В тексте также фигурирует Ф. И. О. нынешнего управленца, а также когда на его место заступит новый руководитель. Недопустимо, чтобы генеральный директор покинул свою должность до того, как нашелся на его место новый. Пустовать руководящий пост не может. Нового также не вправе назначать до даты прекращения полномочий прежнего.
Срок полномочий прежнего обычно указан в трудовом договоре. При преждевременном увольнении в протокол вносят новую дату. Если даты отсутствуют в протоколе и соглашении, необходимо ориентироваться на данные Устава ООО.
Читайте также: Какое количество участников может быть в ОАО
Когда учредитель ООО единственный
Если собственник у Общества один, не помешает знать юридические новости по смене директора. Протокол в данном случае оформлять не требуется. Статьи ТК РФ указывают на то, что вместо протокола составляют единоличное решение.
Если гендиректор и собственник предприятия – разные люди, необходимо инициировать традиционный процесс увольнения и приема на работу другого физлица. В документе фиксируют причину смены директора – полномочия прежнего управленца прекращены. Поэтому назначается новый управленец.
Если вы не знаете, как правильно составить протокол собрания учредителей ООО о смене директора, лучше обратиться за помощью к опытному юристу. Неправильно составленный протокол чреват неприятными последствиями со стороны государственных учреждений, которые проводят проверку соблюдения действующего трудового законодательства в России. Если хотите разобраться в вопросе сами, не помешает посетить консультации, семинары, конференции.
Что представляет собой протокол собрания, рассказывает в видео специалист:
