Читайте также: Как осуществляется выплата премии после увольнения сотрудника
Основные сведения
Особенности рассматриваемой процедуры полного прекращения трудовых отношений с руководителем ООО в целом следующие. Увольнение происходит в соответствии с действующим законодательством. Речь идет о:
- ТК России;
- 14-м Федеральном законе, регламентирующем деятельность ООО.
С самим порядком (оформлением приказов, внесение отметок в трудовую книжку и пр.) нетрудно ознакомиться, прочитав 84-ю статью ТК. Вопросам регулирования правоотношений с руководящими работниками посвящена отдельная глава названного выше свода законов, номер которой 43.
Читайте также:Основания для изменения заработной платы работника
Конкретно в 14-м законе сообщается следующее: работодателем директора является исключительно ООО. Трудовое соглашение с ним заключает уполномоченный орган общества:
- совет директоров;
- председательствующий на общем собрании учредителей.
Также договор могут заключать их отдельные представители, если данное право было им предоставлено Уставом либо специальным решением.
Нюансы увольнения
Главным основанием для прекращения профессиональных отношений становится соответствующее решение всех учредителей ООО. В 33-й статье 14-го ФЗ сообщается, что именно общее собрание может определять целесообразность создания того или иного исполнительного органа или прекращения его деятельности. В его компетенции также находится и увольнение любых работников. Для проведения собрания всех участников ООО уведомляют о необходимости прибыть для обсуждения вопроса минимум за месяц.
В то же время, если сам руководитель общества вознамерился уйти с поста, то отказывать ему нельзя, так как работа по принуждению запрещена Конституцией России.
О прекращении полномочий директора следует сообщить в ряд организаций не позднее чем через 3 суток. Речь идет о:
- налоговой службе;
- контрагентах;
- банках, где общество держит свои деньги.
Существующие общие основания, позволяющие уволить директора ООО
Общие основания, предусмотренные Трудовым кодексом, для всех наемных работников применимы и в случае с руководителями. Содержит их 77-я статья ТК.
Другой вариант – увольнение директора в связи с истечением срока, подписанного с ним контракта. В Трудовом кодексе сообщается следующее – если наниматель по той или иной причине не намерен продолжить действие срочного соглашения, то максимум за 3 суток до конечной даты директора предупреждают о грядущей отставке. Когда же извещение не было отправлено, и руководитель не прекратил выполнять возложенные на него обязанности – трудовой договор приобретает статус бессрочного.
Еще одно основание для увольнения – смена собственника ООО. При этом следует понимать, что речь не идет о передаче долей общества другим лицам. Необходимо прежде совершить полноценную сделку, предполагающую полноценное отчуждение юридического лица.
Специальные основания
В отношении руководителя компании могут быть законно применены и специальные основания. Так, в частности, увольнение вправе инициировать:
- уполномоченный орган ООО;
- собственник.
Здесь ссылаются на 278-ю статью (2-й пункт) Трудового кодекса. Что интересно, упомянутая норма позволяет разорвать правоотношения, не объясняя причин. В то же время законодательство прямо запрещает злоупотребление данной возможностью либо дискриминационные действия. Если последнее будет доказано, то увольнение признают незаконным. В числе прочего, бывшему руководителю обязаны выплатить причитающуюся ему по соглашению компенсацию, минимальный размер которой составляет три месячные средние зарплаты. Об этом говорит 279-я статья Трудового кодекса.
Другим специальным основанием становится банкротство. Регулирующий данную процедуру 127-й Федеральный закон в своей 69-й статье сообщает, что назначенный конкурсный управляющий имеет право подавать в суд ходатайство с просьбой об отстранении действующего руководителя от выполнения обязанностей. Правда, подобная возможность открывается, если выяснится, что директор нарушал вышеупомянутый нормативный акт. Здесь пост передается нередко представителю кредитора, что вполне логично, если стоит вопрос о возвращении задолженности.
Как уволить директора являющегося единственным учредителем
По большому счету увольнение руководителя общества, обладающего статусом единственного учредителя и собственника выполнимо только в одной ситуации – когда он сам решит написать заявление об уходе. Проблема возникает, если человек отказывается совершать данное действие.
Все окажется заметно проще, если в ООО создается наблюдательный совет – он при этом должен обладать полномочиями заключать (и разрывать) трудовые соглашения с руководителем. В описанной ситуации инициировать отставку директора смогут и другие участники общества, входящие в названный выше орган.
В то же время собственник (единственный) предприятия вправе исполнять обязанности его руководителя, не оформляя стандартный трудовой контракт. Однако наблюдательный совет (если таковой имеется) должен в любом случае заключить соглашение с руководителем.
Учредитель решивший освободить себя от должности, издает приказ об увольнении гендиректора. После этого в налоговое ведомство непременно отсылается соответствующее уведомление. Работники фискальной службы вносят в реестр отметки, свидетельствующие о том, что ООО не имеет действующего руководителя. Здесь собственнику не следует забывать об очень важном моменте – организация без директора не сможет оформлять какие-либо правоотношения, а его подпись утрачивает статус легитимной. Все это означает, что новый руководитель предприятию потребуется в любой ситуации, потому владельцу желательно заблаговременно определиться с кандидатурой приемника.
Если соответствующее решение может принять совет, опираясь на имеющиеся правомочия, то увольнение директора производится в порядке, приведенном в 278-й статье ТК и со ссылкой на другие нормы упомянутого свода законов (пример: ст. 81, где в качестве основания упоминаются наступившие в результате ранее принятых решений руководителя негативные последствия). Впрочем, как мы уже отмечали выше, здесь полномочный орган вправе вообще не объяснять причины. Отставка оформляется решением наблюдательного совета, и на его основании происходит составление прочих обязательных кадровых документов.
Еще раз напомним – когда директор увольняется именно по 278-я статье, ему выдается компенсация.
По факту наблюдательный совет уведомляет налоговиков о снятии руководителя и назначении нового. После внесения изменений в реестр, компания сможет вступать в официальные правоотношения.
Если директор не единственный учредитель
Здесь закон также позволяет уволиться директору, руководствуясь исключительно собственным желанием. В этом случае отправка в отставку себя самого сопровождается расторжением взаимоотношений, регулируемых Гражданским и в равной степени Трудовым кодексом. Сама процедура довольно проста. Директор, в частности, обязан:
- подготовить заявление в свободной форме и отдать его другим учредителям;
- созвать внеочередное общее собрание, в ходе которого произойдет рассмотрение его увольнения и назначение приемника;
- объяснить участникам, что подвигло его принять решение об уходе с поста.
Заявление передается за 30 суток до собрания. О принимаемых учредителями документах говорится в Гражданском кодексе. Речь здесь идет о двух приказах:
- освобождение от занимаемой должности старого директора;
- назначение нового.
Последний документ сразу принимать необязательно, достаточно ограничиться выбором исполняющего обязанности.
Когда другие учредители не принимают решение, то прежний руководитель останется при своих полномочиях. Если такой вариант развития событий вероятен, и это последнего не устраивает, то придется предпринять и ряд других действий. Прежде всего, целесообразно подготовить свидетельства отправки заявления прочим собственникам. Хороший выбор – почтовые квитанции, подтверждающие отсылку заказных писем с описью вложений.
Кроме того, часто передают в налоговую службу заполненную форму Р14001, содержащую уведомление об увольнении директора. Это действие, впрочем, не всегда становится основанием для внесения исправлений в реестр, так как законом предусмотрена отправка решения общего собрания.
Другой вариант – обращение в суд с иском к остальным учредителям, не пожелавшим согласится с отставкой директора. Как правило, служители Фемиды удовлетворят подобные просьбы достаточно быстро.
Еще один момент – в рассмотренной ситуации увольнение руководителя вправе подтвердить и наблюдательный совет, если данный орган в ООО существует.
Когда инициатива исходит от других учредителей
Если руководитель не хочет уходить по собственному желанию и при условии, что о ликвидации компании речь не идет, то прочие совладельцы бизнеса вправе принудительно освободить место для преемника. Здесь им необходимо организовать внеочередное собрание и, заручившись поддержкой большинства, составить приказ о расторжении трудового соглашения. Основанием становятся 81-я или же 278-я статьи ТК. В сложившейся ситуации мнение старого директора уже никого не интересует, ведь за его отставку высказалась большая часть учредителей.
Если же у руководителя во владении находится основная доля ООО, то голосование не позволит его уволить. Здесь останется только обращаться в суд. Последний с высокой долей вероятности примет удовлетворительное решение при условии, что основанием окажется 81-я статья ТК. В ней говорится, что расторжение трудового договора позволительно, когда директор своими необдуманными действиями причинил ущерб ООО.
