При приеме на работу новых кадров работодатель может установить испытательный срок, с помощью которого отсеиваются неумелые сотрудники. Многие работодатели не выполняют правил испытательного срока. Так же как и подчиненные, не всегда ознакомляются со своими правами на этот период. Чтобы уберечь себя от непорядочных или некомпетентных сотрудников, наниматель имеет право уволить не справившегося с работой новичка по собственной инициативе. Но не всегда расставание происходит мирно, как бы хотелось работодателю, и, как правило, дело доходит до суда, где приходится доказывать свою позицию. Нужны правильные основания для увольнения, к примеру, за опоздание на работу или появление в нетрезвом виде. Очень важно придерживаться основных правил оформления и быть осведомленным, как правильно уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок.

Читайте также: Юридическим или физическим лицом считается индивидуальный предприниматель

Какие могут быть причины для увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя?

Работодатель может прекратить сотрудничество с подчиненным в случае неудовлетворительного результата испытательного срока и не выплатить выходного пособия. Как это сделать? Главное – следовать установленной процедуре. Расторгнуть трудовой договор с подчиненным нужно до окончания испытательного периода. Наниматель обязан преподнести работнику письменное предупреждение об увольнении. Такой документ должен включать в себя причины расторжения договора, по которым человек не подходит на эту должность. К вашему вниманию пошаговая инструкция грамотного увольнения сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, и что для этого нужно сделать.

Читайте также:Можно ли штрафовать сотрудников за опоздание

Разработать и представить сотруднику под подпись служебную инструкцию

Она составляется из подробного списка обязанностей и функций, которые непосредственно должны исполняться подчиненным. Когда рабочие отношения идут к разрыву, именно служебная инструкция поможет установить, подходит ли этот человек для этой работы. Уволить без этого документа за непрохождение испытательного срока невозможно.

Подготовить четкие задания для сотрудника на период испытательного срока

Разработать такой план можно исходя из обязанностей, которые были поручены подчиненному, зафиксировав их при этом в служебной инструкции или трудовом договоре. Конкретные задания и сроки их выполнения непременно нужно обозначить в этом плане. Как вариант, можно составить трудовой индивидуальный план для работника на период испытательного срока и следить за результатами. Если он не выполнен – это признак некомпетентности работника. В случае предъявления претензий, наличие такого плана будет серьезным доказательством рациональности решения.

Читайте также: Можно ли и как закрыть ИП в другом регионе

Контролировать время испытательного срока

Время трудового испытания точно не регламентировано законом – может составлять от одного дня до нескольких недель, но не более 3 месяцев. В таком случае увольнение будет незаконным. Поэтому нужно следить за временем испытательного срока, чтобы сотрудник не проработал сверх установленного времени. Определяя период испытательного срока, нужно обратить внимание на некоторые пункты:

  1. Не учитывать период больничного в испытательный срок. В том случае, если подчиненный заболел на испытательном сроке, его окончание переносится.
  2. Не продолжать назначенное время испытательного срока. Как указывалось ранее, испытательный период не должен превышать 3 месяцев, и никакие причины не могут повлиять на его продление. Даже если в период испытательного срока сотрудник был переведен на другую должность. Это еще и незаконно.
  3. Не вписывать в трудовую книжку период преждевременного испытания. Этот период можно указывать только в приказе о приеме на работу.

Зарегистрировать случай неисполнения работы

Имеется в виду составление подробного доклада о невыполнении порядка работы или неисполнении задачи. Нужно принять к вниманию следующее, что не всем можно устанавливать испытательный срок. К таким работникам относятся:

  • те, которых избрали по конкурсу;
  • беременные женщины;
  • лица, которым не исполнилось 18 лет;
  • люди, имеющие инвалидность;
  • специалисты с профессионально-техническим или высшим образованием;
  • сезонные работники.

Если наниматель узнал, что рабочий относится к такой категории до окончания испытательного срока, необходимо отменить условие испытания, о чем нужно составить соответствующий приказ.

Письменно изложить и вручить сотруднику оповещение о непрохождении испытательного срока

Оно составляет список веских причин, по которым сотрудник не подходит на эту должность. Четко и понятно прописать ошибки при выполнении задания. Вручить оповещение нужно до окончания испытательного срока, не забыв при этом попросить сотрудника подписать этот документ. В случае отказа, нужно зачитать оповещение вслух в присутствии свидетелей, не забудьте составить об этом акт. Если человек отсутствует на рабочем месте (он на больничном или в командировке), категорически запрещено расторгать договор. Это можно сделать только при выходе сотрудника на работу.

Попросить объяснительную записку от сотрудника

Нужно быть очень внимательным к условиям работы, которые созданы для работников, к примеру, оборудование и обстановка рабочего места, наличие инструктажа. Если в объяснительной записке причиной невыполнения задания является факт отсутствия электричества или же Интернета в офисе, но на самом деле это противоречит действительности, тогда ваши доказательства об отсутствии квалификации сотрудника будут весьма убедительны.

Правильно оформить увольнительные документы

Чтобы избежать проблем с недовольным сотрудником, нужно оформить документы об увольнении согласно требованиям законодательства.

  1. Обоснованное документальное подтверждение увольнительного решения, в котором важно четко указать причины увольнения.
  2. Предупреждающее письмо, которое нужно предъявить сотруднику за 3 дня до окончания срока.

Выдать работнику трудовую книжку

При условии, что все документы подписаны и обе стороны достигли согласия, работодатель обязан выдать трудовую и выплатить всю должную сумму.

Нужно помнить, какие права имеет работник в период испытательного срока. По юридическим нормам этот период не отличается от основного правового положения. Ему полагается своевременная зарплата, премия, увольнение по собственному желанию без объяснения причин.

Бывают случаи, когда работник по собственной инициативе расторгает трудовой договор вследствие плохих условий труда. Тогда работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за две недели до увольнения, не забыв при этом указать дату. В противном случае дата предупреждения о разрыве договора переносится на следующий день после подачи работником заявления. И если основной причиной разрыва являются неудовлетворительные условия труда, тогда наниматель вынужден выплатить выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка.