Можно ли штрафовать сотрудников за опоздание, и если да, то на какие суммы? С проблемой опозданий сталкиваются многие работники и их работодатели. И не менее распространенной ситуацией является наказание за этот проступок – штраф или лишение премии. Все это воспринимается как нормальные и законные отношения. Но так ли это?
Существует три типа наказаний, которые может применять начальник:

  • устный выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

Обратите внимание на тот факт, что нельзя применять два наказания за один проступок. За провинность работник должен представить объяснительную в течение двух дней.

Эти меры установлены согласно Трудовому кодексу РФ. Штраф как метод наказания здесь отсутствует. Несмотря на четкие правила, эти меры не в полной мере удовлетворяют руководителей, так как замечание и выговор – слишком мягкие и неэффективные, а увольнение – жесткое наказание. Золотой серединой кадровики сочли штраф – лишение сотрудника части премии либо полностью.

Читайте также: Должно ли быть ОКПО у ИП по закону

Между тем Трудовой кодекс гласит – взимать какие-либо суммы с работников запрещено, за исключением случая, если человек нанес ущерб предприятию.

Некоторые работодатели решили пойти в обход, используя неточную формулировку закона, и лишать премии людей.

Депремирование – это не штраф, а значит, прямого нарушения закона нет. Это система, согласно которой на регулярной или временной основе с работающего взимается часть премии. И такие действия вполне законны.

Причины штрафования

Из-за чего сотрудники чаще всего лишаются части денежных средств? Зарплата остается в таком же размере, а вот из приказа о премировании их исключают.

В числе наиболее популярных причин:

  1. Использование оборудования офиса/фирмы/предприятия в личных целях. Самые распространенные – эксплуатация рабочего компьютера для игр и соцсетей, разговоры по телефону фирмы по нерабочим вопросам. В таком случае вычитается 5-10% премии.
  2. Опоздание на работу полчаса и меньше карается лишением 5-10% премии.
  3. Если сотрудник пропустил более тридцати минут, наказание будет достигать 10%.
  4. При прогуле работника (ненахождение на рабочем месте более чем 3 часа) работодатель имеет право вычесть 20% премиальных.

Уйти в минус при постоянных опаздываниях невозможно – сумма вычетов не может превышать премию. То есть лишение любой части оклада наказуемо.

В целом каждая компания сама определяет факторы, за которые будет штрафовать, так что их лучше согласовать заранее. Так, на одном рабочем месте лояльно относятся к дресс-коду, но внимательно следят за опозданиями, а на другом рабочем месте вас могут уволить за нарушение внутреннего распорядка и опоздание.
То же относится к еде на рабочем месте. Поинтересуйтесь распорядком рабочего дня: выделено ли время для обеда? Если нет, помните, что в таком случае работник может питаться на рабочем месте в любое время дня.

Что делать, если вас оштрафовали и вычли часть оклада

Такая ситуация незаконна, и работодатели об этом знают. Однако многие подчиненные, не желая создавать конфликтных ситуаций, предпочитают молча терпеть систематические лишения положенных денег. Стоит задуматься: все ли вас устраивает?

Если подать заявление в суд, то при доказании незаконных действий со стороны работодателя вам выплатят не только суммарное количество денег, которых лишили, но и возместят моральный ущерб.

Желаете оспорить решение руководства в суде

Убедитесь, что вы не нарушили ни один из следующих пунктов, и будьте уверены, что судебное дело решится в вашу пользу. Данный список составлен не лично вашим работодателем, а Министерством труда РФ, поэтому рекомендуется строго его придерживаться.

Законные причины штрафования сотрудников:

  • разглашение коммерческой тайны предприятия;
  • причинение ущерба организации (умышленное или нет);
  • кража вещей с рабочего места, за которые отвечает сотрудник (в случае вашей непричастности к краже, вы с очень малой долей вероятности сможете доказать это);
  • употребление алкоголя или наркотиков на рабочем месте;
  • пренебрежение своими обязанностями.

Если вы не нарушили ни одно из условий, но ваш работодатель решил сократить ваш оклад за счет каких-то провинностей – будьте уверены, он действует вне закона.

Сначала необходимо подать заявление о возврате средств руководителю или непосредственно поговорить с ним. Если действие не возымело результата и начальник считает, что он по-прежнему прав, обращайтесь в прокуратуру и суд.

Каковы будут последствия для работодателя

Если подчиненный все же заявил о нарушении своих прав в орган трудовой инспекции, руководителя ждет административное наказание. В таком случае для привлечения к ответственности должностные лица будут оштрафованы на сумму 1-5 тыс. рублей, юридическое – 30-50 тыс. рублей. Кроме того, одним из способов кары является остановка деятельности предприятия на срок до полутора месяцев.

Если вычеты из оклада проводились регулярно больше четверти года, руководителю грозит уже уголовная ответственность. Тогда нужно обращаться в прокуратуру и доказать момент преступления, например, заснять предупреждения о штрафе или предъявить квитанции о заработной плате.

Не желаете разглашать свою персону? Вы вправе требовать анонимности, а специальная проверка, которую проведет этот орган, будет искать возможную незаконную деятельность, и, в случае нахождения таковой, заставит работодателя выплатить штраф или привлечет у уголовной ответственности. Это крайняя мера, применяйте ее лишь при уверенности в собственной правоте (не забудьте о том, что вы не сможете доказать правоту, получая зарплату в конверте).

То, насколько успешным будет исход вашего дела в этой неприятной ситуации, зависит лишь от вас. Решительность и доказательства в защите своих прав гарантируют благополучный исход дела.