В большинстве случаев работник организации ежемесячно получает фиксированный оклад. Но иногда случается, что сумма заработной платы увеличивается или уменьшается. Чтобы не оказаться в растерянности, когда вместо одной суммы на счет получила другая, в частности меньшая, чем обычно, стоит изучить причины изменения оклада работника любого предприятия или учреждения.

Читайте также: Самые интересные идеи бизнеса на дому с нуля

Причины необоснованного понижения зарплаты

Трудовая деятельность, осуществляемая по закону, полностью опирается на трудовой договор, согласие работать по которому работник закрепляет подписью. Даже если профессиональная деятельность никак не связана с юриспруденцией, каждому уважающему себя человеку нужно знать нормы трудового законодательства. Понижение заработной платы по инициативе работодателя возможно исключительно при таких условиях:

  1. Изменение технологических или различных организационных моментов трудовой деятельности на предприятии или в учреждении.
  2. Не затрагивается трудовая функция трудящегося. Это касается случаев, когда человека заставляют выполнять более сложные обязанности за меньшую плату.
  3. Понижение оклада не связано с ухудшением состояния здоровья подчиненного.

Даже если начальник решился на понижение зарплаты своему подчиненному, процедуру следует проводить с учетом некоторых моментов. Во-первых, человека необходимо предупредить о понижении зарплаты не позднее, чем за 2 месяца до вступления изменения в силу. Во-вторых, изменения должны быть внесены во все документы, регламентирующие работу человека, а не только в трудовой договор. В-третьих, при несогласии сотрудника с понижением суммы заработной платы, работодатель обязан предложить ему другую должность с таким же окладом.

Читайте также:Как осуществляется доплата до МРОТ в 2018 году

Часто снижение зарплаты напрямую связано с нарушением в профессиональной деятельности работника. Если это так, то оклад может быть снижен единожды, а не на постоянной основе. Все основания для изменения заработной платы работника работодатель обязан подтвердить документально.

Законные причины для понижения заработной платы

Не во всех случаях работодатель выступает негодяем, если речь идет о понижении оклада своему подчиненному. Существует три законных причины, по которым зарплата может быть уменьшена:

  1. Перевод сотрудника на другую должность при наличии его согласия. Процедура обязательно должна иметь письменное подтверждение. Важно помнить, что вполне законно человека могут перевести на должность с более низким окладом, чем на предыдущей должности, если человек это письменно подтвердил.
  2. Сокращение штата или численности работников на предприятии. Если работник согласен, он сможет перейти на другую должность, которая подходит ему по состоянию здоровья или уволиться. Во втором случае работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
  3. По результатам проведения аттестации персонала. Причиной понижения зарплаты в таком случае становится честное несоответствие сотрудника занимаемой должности. Иногда эту причину реально оспорить, если работник докажет, что аттестация была проведена безграмотно.

Иногда человек может лишиться части заработка по причине грейдирования. При этом уменьшение никак не коснется рабочей ставки, а только премий и надбавок.

Читайте также: Какие именно налоги платит ИП в 2018 году

Что делать, если зарплату понизили незаконно

Часто встречаются случаи, когда основания для изменения, точнее, уменьшения заработной платы не имеют законного подтверждения, работодатель не может объяснить работнику, за что ему снизили оклад. В таких случаях вероятность выяснения ситуации мирным путем – минимальная. Работник легко может обжаловать решение работодателя с помощью трудовой инспекции. Если специально собранная комиссия выяснит и докажет, что понижение суммы оплаты труда было незаконным, работодатель будет привлечен к административной, гражданско-правовой, дисциплинарной или уголовной ответственности.

Если трудовая инспекция не согласилась выполнить проверку, всегда можно обратиться в суд. При условии положительного результата судебного разбирательства человек способен восстановиться в должности с достойным окладом, вернуть недоплаченные средства или наказать работодателя за нарушение трудового законодательства.

Особенности судебных разбирательств

В 80% случаев обращения работника в суд, Фемида становится на его сторону. При этом работодатель обязан в минимальный термин выплатить сумму, которую не доплатил человеку ранее вместе с заработной платой. В судебной практике учащаются случаи, когда кроме возвращения недоплаченной суммы работник требует от работодателя денежную компенсацию за полученный моральный ущерб. Даже если работодатель требует в суде вернуть ему премиальные или надбавки, которые работник, по его утверждению, получил незаконно, судья, скорее всего, откажет ему в этом.

Иногда работодатель также обращается в суд с целью вернуть излишне полученную зарплату. Но и в этом случае закон на стороне работника: человека могут обязать вернуть всю или часть зарплаты исключительно в таких случаях: счетная ошибка или неверные данные, представленные работником согласно своей профессиональной пригодности, квалификации.