Минимальный размер заработной платы рассчитывается в разных странах по-своему. Где-то принимают во внимание часы, а где-то – недели, дни или месяцы. Ни для кого не секрет, что на некоторых предприятиях также имеется своя единица, которая учитывается при назначении ставки сотрудникам. За последние годы МРОТ в России в целом увеличился на 2 тысячи рублей. Если раньше самая маленькая зарплата составляла 5200 рублей, то сегодня она в размере 7500 рублей.
Читайте также: Какой МРОТ действует в Свердловской области в 2020 году
Итак, рассмотрим, в каких сферах МРОТ необходим:
- Для расчета ставки сотрудников. Как известно, меньше утвержденного минимума зарплата не должна быть.
- Также этот показатель влияет на выплаты отдельным группам лиц: женщинам в декрете, людям, которые получили травму и не могут работать, и т. п.
- Влияет на финансирование других систем.
Рассмотрим теперь главные правила, имеющие отношение к минимальной оплате в России:
- устанавливается данный показатель для всей страны, а не для отдельных регионов;
- индексация МРОТ осуществляется до тех пор, пока он не сравняется с прожиточным минимумом;
- если работник исправно трудится, то его доход должен быть не ниже утвержденного законом уровня.
Безусловно, работодатели на местах имеют право повысить МРОТ, если у них есть желание и финансы для этого.
Читайте также: Сколько составляет МРОТ в Пермском крае в 2020 году
Какой МРОТ в Ярославской области
Ярославская область не так давно приняла закон о повышении минимального оклада трудящихся. Сегодня в этом регионе установлен свой собственный показатель, который составляет 9640 рублей. Примечательно, что, по сравнению с другими областями, в этой на 2000 рублей выше оплата труда. Для тех, кто работает в сфере малого и среднего бизнеса, доход составляет 8021 рубль. Надо сказать, что и эта цифра немного выше государственного стандарта. По примеру Ярославской области многие другие регионы России приняли решение о том, чтобы поднять минимальный оклад для работников государственных организаций. Около 70% областей нашей страны имеют свой фиксированный минимальный размер заработных плат.
Читайте также: Какой размер МРОТ действует в Калининградской области в 2020 году
Может ли быть зарплата ниже МРОТ
Примечательно, что в этом вопросе все не так просто, как может показаться на первый взгляд. Здесь надо разбираться в особенностях начисляемой зарплаты и выплачиваемой. Также принимается во внимание то, подписывал ли работодатель региональное соглашение о МРОТ. Итак, зарплата включает:
- оклад – фиксированный размер оплаты труда, который изначально предлагал начальник кандидату на ту или иную должность;
- компенсационные выплаты. Сюда относятся доплаты и надбавки за работу – например, в опасных условиях или там, где проблемы с климатом;
- стимулирующие выплаты, то есть премии за особые заслуги или просто за качественную и оперативную деятельность.
Безусловно, зарплата ниже утвержденного минимума не может быть. Если работодатель игнорирует законодательство, которое определило наименьший размер заработной платы, то ожидают крупные неприятности. Подобное правонарушение карается в соответствии с Трудовым, Административным или Уголовным кодексом. Начальники не имеют права платить зарплату, которая им по душе, но меньше утвержденного размера. Таким образом, если вам выплачивают минимальную зарплату, которая ниже показателя в вашем регионе, вы всегда можете обжаловать это. Как правило, ответственность за уклонение от выплаты минимальной зарплаты представляет собой выплату штрафа в размере от 1000 до 50 000 рублей. Более того, в некоторых случаях такое правонарушение карается лишением свободы сроком от 1 до 5 лет.
Примечательно, что в Ярославской области еще ни один работодатель не был осужден за уклонение выполнения от данного закона. А вот в Краснодарском крае нашелся человек, который на протяжении долгих лет платил своим работникам зарплату вполовину меньше МРОТ. За это ему пришлось заплатить штраф в размере 350 000 рублей. Таким образом, если вы видите, что вам несправедливо оплачивают работу, не стесняйтесь обратиться в правоохранительные органы, чтобы нарушитель был наказан.
Очень важно знать свои права и нормы действующего законодательства для того, чтобы в случае их нарушения можно было обратиться в компетентные органы и добиться справедливости. Именно поэтому старайтесь по возможности изучать Трудовой кодекс нашей страны, дабы знать, на что имеют право работники и как должны себя вести работодатели. Минимальный размер заработной платы часто меняется, поэтому нужно следить за данными изменениями, чтобы не попасть в неловкую ситуацию.
