Работодатель не имеет никакого права проводить оценку собственными силами, только через специальные организации. Структура спецоценки должна соблюдать такие правила:
- Иметь личную стационарную лабораторию.
- В персонале состоит не менее пяти лиц – специалистов с лицензией и необходимым разрешением.
- Анализ акта считается по учредительным документам.
Сроки проведения оценки может состояться несколько дней. Работодатель обязан составить заявление, после чего его утвердить и отправить в оценочное предприятие. Время оценки трудового соглашения координирует с контрагентом.
В случае нарушений техники безопасности и требований устанавливаются штрафы для юридических (стоимость – 5-6 тысяч рублей) и должностных лиц (60 000 — 80 000 рублей). Для небольших предприятий накладывается пеня на прекращение работы на длительный срок.
После выполнения спецоценки работодатель своевременно подает заявление в организацию по охране труда, по месту жительства.
Главное – обязательно соблюдать срок, который составляет не больше месяца с момента оценивания небольших предприятий.
Спецоценка условий труда для малых предприятий – обязательна ли она
В Трудовом кодексе РФ, в законе № 426-ФЗ указано, что частное лицо вынуждено провести проверку рабочих мест по условиям труда и обеспечить в дальнейшем безопасность своих сотрудников. Права работников на рабочие места должны соответствовать правительственным требованиям охраны труда и соответствовать назначенным государственным стандартам.
Как проводится спецоценка условий труда для малых предприятий в 2020 году
Перед исполнением инспекции всей компании, где работают люди, вам необходимо вначале собрать комиссию и утвердить график проведения. Такой документ составляют в непринужденной форме, и никаких жестких требований к графику нет. Сроки проведения спецоценки зависят от количества рабочих мест в компании. Главное – придерживаться закона и выполнять все его требования. В составе комиссии должен обязательно быть специалист по охране труда и представители профсоюза. Специалист по охране труда может быть нанят по гражданскому – трудовому договору. Существует нюанс. Если в коллективе работодателя превышает больше 50 человек, он обязан составить отдел по охране труда либо получит штраф в размере, указанном в статье.
Время проведения и конкретный состав необходимо утвердить приказом директора компании или лицом, которое исполняет временно его обязанности.
Оформление результатов спецоценки условий труда для малых предприятий
По приказу № 33н руководитель предприятия обязан написать ведомость, которую подписывают все члены комиссии, и утверждает председатель. Если один из членов комиссии не согласен с результатами оценки, он имеет полное право объяснить в письменной форме свое мнение.
На основе отчета компания может планировать мероприятие по охране труда.
Не позднее 30 рабочих дней со дня принятой ведомости необходимо передать в трудовую инспекцию удобным для вас способом: лично, по почте, в форме электронного документа.
Как проинформировать трудящихся о результатах спецоценки условий труда
Трудящиеся, которые исполняют свою должность в рискованных для жизни и здоровья условиях, имеют полное право на:
- увеличение заработной платы;
- ежегодные оздоровительные процессы;
- продолжительность рабочего дня не больше 36 часов в неделю.
Спецоценка условий труда для малых предприятий должна быть ознакомлена всеми работниками компании в течение месяца, не считая выходные дни и время отпуска.
Читайте также: Уголовная ответственность за неуплату страховых взносов
Рабочее пространство: требования
- Помещение трудящихся должно быть безопасным для их здоровья и жизни. То есть важно соблюдать все технические правила, а также соответствовать Трудовому кодексу РФ.
- Уровень шума в ремонтных помещениях обязан соответствовать нормам.
- В помещении имеются окна, иначе оно будет приносить большую опасность для людей, которые исполняют свои обязанности.
- Предусмотреть, чтобы оборудование новым или исправным.
- Каждому сотруднику ежедневно необходимо перед началом рабочего дня расписываться в специальном журнале по технике безопасности. Таким образом он дает согласие на соблюдение им всех мер и правил предосторожности непосредственно в период работы.
- Компании следует позаботиться об обязательном страховании жизни и здоровья всего своего работающего персонала.
- В случае если представитель компании не обеспечил сотруднику рабочее место, согласно всем нормам он может получить штраф в стоимости от 60000-80000 рублей.
Каждая компания, которая прошла проверку на аттестацию, должна соблюдать правила пожарной безопасности, электробезопасности, а также производственной санитарии. В случае несчастных происшествий, предприниматель обязан обеспечить сотрудника медицинской помощью и передать уведомление в форме документа.
При соблюдении всех правил безопасности, а также проведения ежемесячной плановой проверки вы сможете не только сберечь здоровье и жизнь сотрудников, но и создать комфортабельные и надежные условия работы по всем требованиям Трудового кодекса.
https://www.youtube.com/watch?v=DmnL9Wnxc3A
