Спецоценка условий трудаРаботодатель не имеет никакого права проводить оценку собственными силами, только через специальные организации. Структура спецоценки должна соблюдать такие правила:

  1. Иметь личную стационарную лабораторию.
  2. В персонале состоит не менее пяти лиц – специалистов с лицензией и необходимым разрешением.
  3. Анализ акта считается по учредительным документам.

Сроки проведения оценки может состояться несколько дней. Работодатель обязан составить заявление, после чего его утвердить и отправить в оценочное предприятие. Время оценки трудового соглашения координирует с контрагентом.

В случае нарушений техники безопасности и требований устанавливаются штрафы для юридических (стоимость – 5-6 тысяч рублей) и должностных лиц (60 000 — 80 000 рублей). Для небольших предприятий накладывается пеня на прекращение работы на длительный срок.

После выполнения спецоценки работодатель своевременно подает заявление в организацию по охране труда, по месту жительства.

Главное – обязательно соблюдать срок, который составляет не больше месяца с момента оценивания небольших предприятий.

Спецоценка условий труда для малых предприятий – обязательна ли она

В Трудовом кодексе РФ, в законе № 426-ФЗ указано, что частное лицо вынуждено провести проверку рабочих мест по условиям труда и обеспечить в дальнейшем безопасность своих сотрудников. Права работников на рабочие места должны соответствовать правительственным требованиям охраны труда и соответствовать назначенным государственным стандартам.

Как проводится спецоценка условий труда для малых предприятий в 2019 году

Перед исполнением инспекции всей компании, где работают люди, вам необходимо вначале собрать комиссию и утвердить график проведения. Такой документ составляют в непринужденной форме, и никаких жестких требований к графику нет. Сроки проведения спецоценки зависят от количества рабочих мест в компании. Главное – придерживаться закона и выполнять все его требования. В составе комиссии должен обязательно быть специалист по охране труда и представители профсоюза. Специалист по охране труда может быть нанят по гражданскому – трудовому договору. Существует нюанс. Если в коллективе работодателя превышает больше 50 человек, он обязан составить отдел по охране труда либо получит штраф в размере, указанном в статье.

Время проведения и конкретный состав необходимо утвердить приказом директора компании или лицом, которое исполняет временно его обязанности.

Оформление результатов спецоценки условий труда для малых предприятий

По приказу № 33н руководитель предприятия обязан написать ведомость, которую подписывают все члены комиссии, и утверждает председатель. Если один из членов комиссии не согласен с результатами оценки, он имеет полное право объяснить в письменной форме свое мнение.

На основе отчета компания может планировать мероприятие по охране труда.

Не позднее 30 рабочих дней со дня принятой ведомости необходимо передать в трудовую инспекцию удобным для вас способом: лично, по почте, в форме электронного документа.

Как проинформировать трудящихся о результатах спецоценки условий труда

Спецоценка условий трудаТрудящиеся, которые исполняют свою должность в рискованных для жизни и здоровья условиях, имеют полное право на:

  • увеличение заработной платы;
  • ежегодные оздоровительные процессы;
  • продолжительность рабочего дня не больше 36 часов в неделю.

Спецоценка условий труда для малых предприятий должна быть ознакомлена всеми работниками компании в течение месяца, не считая выходные дни и время отпуска.

Читайте также: Уголовная ответственность за неуплату страховых взносов

Рабочее пространство: требования

  1. Помещение трудящихся должно быть безопасным для их здоровья и жизни. То есть важно соблюдать все технические правила, а также соответствовать Трудовому кодексу РФ.
  2. Уровень шума в ремонтных помещениях обязан соответствовать нормам.
  3. В помещении имеются окна, иначе оно будет приносить большую опасность для людей, которые исполняют свои обязанности.
  4. Предусмотреть, чтобы оборудование новым или исправным.
  5. Каждому сотруднику ежедневно необходимо перед началом рабочего дня расписываться в специальном журнале по технике безопасности. Таким образом он дает согласие на соблюдение им всех мер и правил предосторожности непосредственно в период работы.
  6. Компании следует позаботиться об обязательном страховании жизни и здоровья всего своего работающего персонала.
  7. В случае если представитель компании не обеспечил сотруднику рабочее место, согласно всем нормам он может получить штраф в стоимости от 60000-80000 рублей.

Каждая компания, которая прошла проверку на аттестацию, должна соблюдать правила пожарной безопасности, электробезопасности, а также производственной санитарии. В случае несчастных происшествий, предприниматель обязан обеспечить сотрудника медицинской помощью и передать уведомление в форме документа.

При соблюдении всех правил безопасности, а также проведения ежемесячной плановой проверки вы сможете не только сберечь здоровье и жизнь сотрудников, но и создать комфортабельные и надежные условия работы по всем требованиям Трудового кодекса.