Оренбургская область — 29-я по величине в РФ, которая расположена в азиатской части страны. В государстве установлен федеральный уровень МРОТ, который обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам определенную фиксированную сумму. Однако этот показатель может быть увеличен в зависимости от того, насколько вредное производство в той или иной области. Оренбургская область не относится к таким регионам, а потому на нее действует только федеральный МРОТ.
Возможно, не все слышали такое понятие, как МРОТ и не знают, что данная аббревиатура означает. Под ней подразумевают размер минимальной оплаты труда. Следовательно, работодатель не имеет никакого законного права выплачивать своему работнику сумму меньшую, нежели четко установленная законодательством. Таким образом, правительство защищает труд рабочих, устанавливая для него размер минимального оклада.
Читайте также: Какой МРОТ действует в Новосибирской области
МРОТ в Оренбургской области
Так какой же МРОТ установлен в Оренбургской области? По состоянию на 2017 год, размер минимальной оплаты труда составляет 7 800 рублей. Если посмотреть на федеральную норму для всей страны, то вы увидите там ту же сумму, что и для обсуждаемой области. Следовательно, ни о каких региональных МРОТ не может быть и речи.
Еще до 1 июля 2017 года минимальный размер выплат составляет 7 500 рублей. Таким образом, мы видим, что данный показатель никогда не стоит на одном месте. Сумма за 2-й квартал достигать одного показателя, но уже на 4-й квартал она будет иной. Он меняется вместе с общим экономическим состоянием страны или определенного региона.
Кроме того, необходимо учитывать, что в разных учреждениях минимальный показатель также может колебаться. 7 800 — это сумма, установленная для государственных предприятий. Для частных предприятия она на несколько сотен рублей больше. А, к примеру, для учреждений, которые задействованы в области сельского хозяйства — она меньше нежели 7 800 рублей.
Может ли оклад быть ниже МРОТ
Под окладом подразумевают оплату труда по отработанным часам, то есть чистый труд работника. Оклад труда может быть ниже МРОТ, но при одном условии. Помимо самого оклада, сотрудник получает еще и надбавки за свою работу, а также премию. Если оплата самого труда в сумме с премиями и надбавками равна или превышает МРОТ, то к работодателю не предъявляется никаких вопросов.
Что грозит на нарушения законов о МРОТ
Нередко работодатели прибегают к оплате меньших сумм своему работнику, нежели установленная норма минимального размера выплат. В таком случае на него накладывается штраф. Для ИП размер этого штрафа не превышает 5 тыс. рублей. Однако если речь о юридическом лице, то эта сумма повышается до 50 тыс.
Если же требования не будут выполнены и работодатель и в следующем месяца выплатит меньше, нежели положено законодательством, то сумма штрафа удваивается. Кроме того, к нему может применяться уголовная ответственность за нарушения.
Читайте также: Какой размер МРОТ действует в Московской области
Когда оплата ниже МРОТ
На практике только в одном случае ИП или государственное учреждение может выплачивать своему сотруднику меньшую сумму. Если человек работает в каком-то учреждении только на половину ставки, то по факту он отрабатывает только половину часов. Следовательно, он получит сумму в два раза меньшую нежели 7 800 рублей — 3 900.
Чтобы к работодателю не было никаких вопросов, он обязан оформить сотрудника на неполную ставку официально. В таком случае будут прямые доказательства того, что он отрабатывает только половину часов.
МРОТ для временно нетрудоспособных
Разговор об обязательных минимальных выплатах для временно нетрудоспособных требует отдельного разбирательства. Если человек временно не может работать, то он все равно получает на протяжении определенного срока полную сумму — 7 800 рублей.
Отдельно следует обсудить вопрос с больничным отпуском. Расчет больничного листа и выплаты сотруднику в этот период рассчитываются по особому алгоритму:
1. Изначально фиксируется вся сумма выплат, которая была сделана за последние два года работы сотрудника.
2. Затем вычисляет средний доход рабочего за день. Чтобы это сделать, всю сумму за два рабочих года делят на количество отработанных дней (как правило, 730 дней).
3. Полученный результат умножается на то количество дней, в течение которых человек находиться на больничном отпуске.
4. Кроме того, на размер выплат влияет и стаж человека. Чем выше стаж, тем и большими будут окончательные выплаты.
Читайте также: Какая сумма МРОТ в Татарстане
Итак, подведем итоги: мы определили МРОТ в Оренбургской области в 2017 году и увидели, что нисколько не отличается от установленных норм. Размер минимальных выплат на 1 июля 2017 года составляет 7 800 рублей. Работодатель не имеет права платить своему рабочему меньше, нежели установленная норма.
